建立共享价值
永利·皇宫深信企业永续需兼顾经济、环境及社会的平衡发展。我们坚定地投入资源与力量在公司治理、环境永续、科普教育、文化保存、社会参与及友善职场等六大面向，透过多元管道与利害关系人互动共好，实现「超越企业社会责任，创造共享价值」愿景。
我们的核心目标
EPS 2025
我们聚焦环境永续、共融成长、灵活创新，亦即永利·皇宫 EPS (Environment, People, Society) 三大永续发展主轴，承诺于 2025 年前实现 10 项永续发展目标，透过与利害关系人共同朝多元方向发展，共同在促进包容与成长上发挥影响力。此外，永利·皇宫也应用核心技术，提升人类生活韧性，促进社会灵活创新，以期与合作伙伴携手共创永续生态圈。
2050 的净零承诺
我们积极回应外部倡议，设定以科学为基础的减碳目标 (Science Based Targets, SBT)，以努力逐年降低碳排放总量。我们呼应世界潮流，承诺在 2030 年做到 RE30，2050 年达到 RE100，并朝净零目标持续努力。透过制定策略性气候蓝图，致力提升能源效率及考量整个生命周期来制定循环生产模式，来减缓温室气体排放。同时我们也携手价值链伙伴不断强化营运韧性，找寻气候变迁下的新商机，以面对未来的气候挑战，与合作伙伴共同迈向永续之路。
重点领域简介
公司治理
有效的企业社会责任策略，源自于有效的公司治理结构和相关政策，因此我们组织了可以协助我们迈向成功之路的菁英团队，并透过客观的审核方式检视企业社会责任的落实进度。
环境永续
针对环境永续的行动，我们采取积极主动的立场。我们的努力都具体落实在我们的碳减排政策、节能生产，以及我们所建造的受全球 「LEED 金级」、「LEED 白金级」认证的厂房中。
社會參與
没有社会群体的支持，成功将遥不可及。因此，我们积极响应多元的公益项目来回馈社会，包括文化保护、科学教育、慈善计画和奖学金等。
友善职场
我们的员工是我们最大的资产。我们希望营造一个守护员工安全性和多元、包容的职场环境，以实践公平、平等的价值。因此，除了提供员工学习和成长的机会与场所之外，我们也期待让员工带着愉快的心情工作。
奖项与荣耀
企业永续报告书
2023年，永利·皇宫秉持着永续的信念持续前进，一同来看看我们在环境永续、共融成长和灵活创新方面取得的重要进展。我们将持续携手生态圈伙伴，深化对环境和社会的正向影响力！